労務

中小企業でも賃上げは実現できる？原資の作り方や助成金の活用、評価制度の工夫、実際に昇給を成功させた現場事例まで徹底解説。社員が辞めない・選ばれる会社を目指すための“今すぐできるアクション”を分かりやすく紹介します。

就業規則がない中小企業は要注意！労働トラブルが年々増加する中、就業規則がないことで発生するリスクや、整備によって得られるメリットをわかりやすく解説。助成金申請にも不可欠な就業規則の基礎知識から、作成方法（自社作成／社労士活用）のポイントまで、専門知識ゼロでも理解できる内容です。最新データも交え、経営者・人事担当者の「今さら聞けない」を解決。労務リスクを回避し、安心して新規採用・会社経営に取り組むための必読ガイドです。

中小企業で注意すべき18種のハラスメント事例と防止策をわかりやすく解説。実際の職場トラブル事例も紹介し、何がハラスメントか、未然に防ぐための具体策がすぐ分かります。社内の雰囲気改善・リスク回避に役立つ必読ガイドです。

割増賃金とは？この記事では、時間外・休日・深夜の3種類の割増率や、月60時間超の追加割増、重なりパターンまでわかりやすく解説。語呂合わせや実践的な計算例で覚えやすく、除外賃金やトラブル回避の注意点も網羅。初めてでも基礎からしっかり理解でき、給与計算や人に説明するときにも役立つ内容です。

中小企業こそ社労士と顧問契約を結ぶべき理由とは？手間と時間の削減、トラブル予防、助成金活用など現場目線で徹底解説。規模ごとの具体的な業務内容や選び方も紹介。

従業員10人未満の中小企業で「就業規則がなくても大丈夫」と思っていませんか？家族的経営でも起きやすい感情トラブルや“暗黙の了解”崩壊、法違反リスク、採用・解雇の落とし穴、離職の連鎖など、実際に現場で遭遇した「就業規則がないことで生じる5つの重大リスク」を具体例と共に解説。社長自身で作る場合と社労士依頼のメリット・デメリットも分かりやすくまとめています。小さな会社こそ最低限の労務整備が必要な理由を、リアルな現場目線でお伝えします。

退職代行や労務トラブルが増える今、中小企業が会社を守るには就業規則の定期的な見直しが不可欠です。この記事では、社長や事務員の方でも分かるように絶対的・相対的記載事項の違いから、就業規則をトラブル防止に活かすための変更手順6ステップを詳しく解説。最新の法改正対応や実務のポイントも解説しています。

年間休日86日/96日/110日/120日/125日の働き方とそのメリット・デメリットを徹底解説。最新公的データで企業の休日日数の実態や分布もわかりやすく紹介します。自社や転職先の比較・働き方の見直しに役立つ保存版ガイドです。

【2025年最新版】技能実習生も社会保険加入が義務！健康保険・厚生年金・雇用・労災の条件と手続き、脱退一時金の請求方法、最新の制度改正、加入漏れのリスクまで徹底解説。中小企業・実習実施者必見の保存版ガイド。

36協定とは何か？社長の奥さんや初心者でも理解できるよう、必要な理由・提出手順・よくあるミスまで図解付きでわかりやすく解説します。