労務

入社初日は「全部終わらせる日」ではなく「抜け漏れを見える化する日」。本記事では準備・オリエン・実務チェック・Day7までのフォロー計画をまとめ、誰が担当しても同じ品質で受け入れられる仕組みを紹介します。

法令順守・納得・持続を両立しながら、社会保険料の会社負担を「削減」でなく設計で最適化。標準報酬の適正化、福利への置換、賞与再設計、DXで残業自然減を一覧比較。90日ロードマップとチェックリスト付き。

従業員を辞めさせるには、感情的判断ではなく合法的で適正な手続が不可欠です。本記事では中小企業の経営者・人事担当者向けに、解雇の原則、合意退職や懲戒解雇など4つの方法、事前準備のチェックポイント、違法とされる可能性が高いケース、退職勧奨の注意点、トラブル事例と防止策まで体系的に解説し、安全かつ円滑な退職手続の進め方を詳しく紹介します。

中小企業でも賃上げは実現できる？原資の作り方や助成金の活用、評価制度の工夫、実際に昇給を成功させた現場事例まで徹底解説。社員が辞めない・選ばれる会社を目指すための“今すぐできるアクション”を分かりやすく紹介します。

就業規則がない中小企業は要注意！労働トラブルが年々増加する中、就業規則がないことで発生するリスクや、整備によって得られるメリットをわかりやすく解説。助成金申請にも不可欠な就業規則の基礎知識から、作成方法（自社作成／社労士活用）のポイントまで、専門知識ゼロでも理解できる内容です。最新データも交え、経営者・人事担当者の「今さら聞けない」を解決。労務リスクを回避し、安心して新規採用・会社経営に取り組むための必読ガイドです。

中小企業で注意すべき18種のハラスメント事例と防止策をわかりやすく解説。実際の職場トラブル事例も紹介し、何がハラスメントか、未然に防ぐための具体策がすぐ分かります。社内の雰囲気改善・リスク回避に役立つ必読ガイドです。

割増賃金とは？この記事では、時間外・休日・深夜の3種類の割増率や、月60時間超の追加割増、重なりパターンまでわかりやすく解説。語呂合わせや実践的な計算例で覚えやすく、除外賃金やトラブル回避の注意点も網羅。初めてでも基礎からしっかり理解でき、給与計算や人に説明するときにも役立つ内容です。

中小企業こそ社労士と顧問契約を結ぶべき理由とは？手間と時間の削減、トラブル予防、助成金活用など現場目線で徹底解説。規模ごとの具体的な業務内容や選び方も紹介。

従業員10人未満の中小企業で「就業規則がなくても大丈夫」と思っていませんか？家族的経営でも起きやすい感情トラブルや“暗黙の了解”崩壊、法違反リスク、採用・解雇の落とし穴、離職の連鎖など、実際に現場で遭遇した「就業規則がないことで生じる5つの重大リスク」を具体例と共に解説。社長自身で作る場合と社労士依頼のメリット・デメリットも分かりやすくまとめています。小さな会社こそ最低限の労務整備が必要な理由を、リアルな現場目線でお伝えします。

退職代行や労務トラブルが増える今、中小企業が会社を守るには就業規則の定期的な見直しが不可欠です。この記事では、社長や事務員の方でも分かるように絶対的・相対的記載事項の違いから、就業規則をトラブル防止に活かすための変更手順6ステップを詳しく解説。最新の法改正対応や実務のポイントも解説しています。