「求人票を出したのに応募が来ない」「ハローワークだから仕方ない？」
そんな悩みを持つ中小企業の採用担当者や社長の奥さまへ。
実は、応募が来ない理由の多くは「求人票の書き方」にあります。
この記事では、ハローワークを使った採用で“応募が来る求人票”に変えるコツをわかりやすく解説します。
応募が来ない理由は「内容」より「伝え方」
求人票に書く内容は真面目に考えているのに、なぜ応募がないのか？
その答えは、「求職者にとって読みやすく、魅力が伝わっていない」ことが多いからです。
- 仕事内容がざっくりすぎて伝わらない
- 福利厚生や働き方がよくわからない
- 企業の雰囲気が見えない
つまり、「わかりやすく・魅力的に伝える技術」が必要なのです。
【事例あり】採用がうまくいった求人票の特徴
実際に応募が増えた求人票には共通点があります。
共通点1：職場の雰囲気や価値観が伝わる
→「○○な人が多い職場です」「△△を大切にしています」など。
共通点2：具体的な1日の流れを記載
→ 求職者は「自分が働く姿」をイメージできると安心します。
共通点3：強みや待遇を見出しにする
→ 例）【土日祝休み】【残業ほぼなし】【事務初心者歓迎】
ハローワークの求人票で押さえるべき5項目
① 仕事内容は“箇条書き＋イメージ重視”
例）
・電話対応（1日5〜10件）
・請求書の作成（テンプレあり）
・簡単なPC入力（Excel使用）
② 必要なスキルは“具体的かつ控えめに”
✕「総務経験5年以上必須」
◎「基本的なExcel操作（四則演算レベル）ができればOK」
③ 勤務時間・休暇は“働き方の柔軟性”も書く
「お子さんの学校行事など、急なお休みにも対応可能です」など。
④ 給与は“手取りイメージ”も添えると親切
例）月給180,000円〜（手取り：約150,000円〜）
⑤ 社風・雰囲気は“人柄が伝わる一文”を
「社長を含めて全員で昼ごはんを食べるようなアットホームな会社です」など。
無料テンプレートあり：求人票作成の基本構成
以下の構成を元に作ると、求職者に伝わりやすい求人票が書けます。
- キャッチコピー（魅力を一言で）
- 募集の背景（なぜ募集しているか）
- 仕事内容（1日の流れ or 箇条書き）
- 応募条件（必須／歓迎）
- 給与・勤務時間・休暇
- 福利厚生（あるなら詳しく！）
- 会社の雰囲気や特徴
- 応募方法（誰宛に、どう送るか）
※テンプレートPDFをダウンロードしたい方は記事下部からどうぞ。
ハローワーク求人票で失敗しない3つのコツ
- 全部埋めようとせず、読まれる部分だけ丁寧に
- 「正直な内容」に少しだけ魅力を足す工夫を
- 印刷前に、求職者目線で一度読み直す
まとめ｜求人票は「営業ツール」だと思え！
求人票は「ただの書類」ではなく、会社の魅力を伝える“営業ツール”です。
▼ 最後にチェック！
□ 仕事内容は具体的に書けているか？
□ 自社の魅力や雰囲気は伝わる内容になっているか？
□ 求職者が安心できる情報を出しているか？
この記事を読んで「うちの求人票、直したい」と思ったら、ぜひテンプレートを活用してみてください。
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