補助金と助成金の違いとは？初心者でもわかる制度比較と活用ポイントを解説

補助金・助成金の違いがわかると、選択も申請も自信が持てる

「補助金」と「助成金」、この二つの言葉を一度も聞いたことがない中小企業経営者やバックオフィス担当者はほとんどいません。

ですが、「じゃあ実際にどう違うの？」「自社にはどちらが合うの？」という質問を投げかけると、多くの方が“なんとなく知っている”止まりというのが私の体験してきた現場のリアルな声です。

実際、数百社の現場をサポートしてきた私も、最初は「助成金＝必ずもらえる、補助金＝難しい」といったざっくりイメージでしかありませんでした。

しかし、制度の本質や特徴・違い・活用事例を深く知ることで、申請の不安も迷いも大幅に減り、「自社にとって本当に意味のあるお金の受け取り方」「計画的な事業成長」がグッと身近になります。

この記事の狙いは、「専門用語ゼロ」「現場で役立つ超実践型」です。

• 補助金と助成金の明確な違いと具体例
• 両者のメリット・デメリット、失敗しない選び方
• 自社にピッタリな制度を選ぶための視点
• 申請時に知っておきたいポイントや便利サイト

まで、「何となく…」を「納得と自信」に変える内容を、**はじめての人にも分かりやすく**お届けします。

今まで「難しそう」「なんとなく怖い」「失敗したらどうしよう」と申請をためらっていた方も、この記事を読めば「自分の会社に本当に必要な制度を迷いなく選ぶコツ」が身につきます。

バックオフィス業務を1人で抱える社長の奥さんや、何でも担当している事務員さん、経理や労務と兼務している方――そんな現場で本当に必要とされる“実用知識”を、徹底的に分かりやすく解説します。

徹底比較！補助金と助成金の違いを深掘り解説

最大の違いは「審査」と「申請のしやすさ」
補助金と助成金は、どちらも国や自治体が中小企業のために用意している“もらえるお金”です。しかし、その**仕組みや受け取りやすさ、使い道**がまったく違います。

【違いを一言で表すと】
・補助金＝事前審査あり、競争あり。挑戦する企業向けの“コンテスト型支援”
・助成金＝条件を満たせば基本もらえる“達成型ごほうび”

【超シンプルな例え】
補助金→「書類審査のあるオーディションで勝ち残った人だけがもらえる賞金」
助成金→「スタンプカードを全部集めたら、誰でも必ずもらえるプレゼント」

このように、**補助金は「選ばれる制度」・助成金は「達成する制度」**と覚えておくと、迷いなく判断できます。

【現場の声・失敗あるある】
「補助金はとにかく準備が大変。でも、うまく活用できれば会社の成長が一気に進む！」「助成金は確実だけど、日ごろの労務管理をしっかりしていないと不支給リスクもあるんですね。」
実際、“もらえるお金”でもルールや難易度がまったく違うことを知っておくのが大切です。

迷わない選び方・判断基準まとめ

• 事業・設備・販路拡大に挑戦＝補助金を検討
• 人材・雇用・社内制度づくりを進めたい＝助成金
• リスクを減らしたい・初めて申請＝助成金からスタート

どちらにも“使い方のコツ”があり、申請前の事前準備と情報収集が成功のカギです。

徹底解説！補助金・助成金それぞれの特徴と注意点

ここからは、「補助金」「助成金」それぞれの具体的な特徴・メリット・申請時の注意点をわかりやすく解説します。

補助金の特徴と注意点

• 国や自治体が設定する“成長投資支援型”。IT・設備・新規事業など挑戦的な使い道が多い
• 審査あり・競争型（採択率は制度ごとに違う）。応募多数の枠は「10倍」など高倍率も珍しくない
• 原則「後払い方式」。最初は自社で立て替えて進める
• 書類や計画が不十分だと“落選”の可能性。しかも採択されないと1円ももらえない
• 採択後も「実績報告」「使い道チェック」「現地調査」など手続きが多い
• 使い道が制限されている（例：営業車はOKでも乗用車はNG、など）
• 途中で“内容変更”や“計画ズレ”があると、支給対象外や返還リスクも

【代表例】IT導入補助金、ものづくり補助金、小規模事業者持続化補助金など

【現場での成功・失敗例】
「計画をしっかり作り込み、専門家（商工会・認定支援機関等）と相談しながら申請したら無事採択された」「申請時の書類ミスで不採択に…」など、**準備と情報収集の差が結果に直結します**。

助成金の特徴と注意点

• 厚生労働省系が中心、雇用や働き方改革・人材育成への支援がメイン
• 原則、条件クリアで支給（不採択なし・予算切れもほぼなし）
• 「就業規則」「労働契約書」「賃金台帳」など、普段からの労務管理が大前提
• 社労士との連携で受給率・スムーズさが大幅アップ
• 書類不備や労務違反（残業代未払など）があると“不支給リスク”が高い
• 制度内容や要件が頻繁に変わるので、必ず最新情報を確認

【代表例】キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、トライアル雇用助成金など

【現場での成功・失敗例】
「社労士に丸投げせず、自社でも要件や準備物を理解しておくとトラブル激減」「勤怠・賃金台帳のズレで不支給…」など、“普段の管理体制”がカギです。

どちらも「計画的な準備」と「早めの情報収集」が成功の近道。気になったらまず相談、そして公式サイトや公的機関の窓口を活用しましょう。

こんな会社にはこれ！補助金・助成金それぞれおすすめな企業の特徴

「うちの場合、どっちを狙うべき？」――現場でよく聞かれる疑問に、特徴別におすすめな会社像や現場実例、判断ポイントをまとめます。

補助金がおすすめな会社・事業

• 新規事業、設備導入、IT投資、広告宣伝など“攻め”の投資を考えている
• 事業計画の作成や数値管理に自信がある、もしくは支援を受けられる
• 一時的に自社で経費を立て替える資金体力がある…金融機関から繋ぎ融資を受ける選択肢もあり⭕️
• 不採択リスクを許容し、チャレンジ精神で臨める
• 新しい販路や顧客開拓を積極的に行いたい

【具体的な現場例】
「ECサイト新設＋SNS広告展開のため、小規模事業者持続化補助金を活用し集客が2倍に」
「業務効率化のための新システム導入費用をIT導入補助金でまかなえた」
など、**成長を後押しする投資に最適**です。

助成金がおすすめな会社・事業

• 新しい従業員の採用、非正規から正社員への転換、人材育成、働き方改革など“人”や“制度づくり”に関心がある
• 普段から労務管理や就業規則の整備を怠っていない
• 「絶対にもらいたい」「失敗したくない」という気持ちが強い
• 社労士と連携して手続きや書類管理の体制を作れる
• 長期的な人材戦略・雇用維持に取り組んでいる

【具体的な現場例】
「キャリアアップ助成金で非正規→正社員転換、人材定着率UP」「両立支援等助成金で時短勤務制度や在宅ワーク導入に成功」など、“雇用安定・働きやすさ改革”の分野で抜群の効果を発揮します。

【判断のポイント】

• まずは自社の「課題・やりたいこと」を整理しよう
• “新規投資・販路拡大”なら補助金、“雇用・人材・制度”なら助成金
• 分からなければ、両方の要件を公式サイトや専門家と照らし合わせてみる
• 両方同時申請も可能（例：IT補助金でシステム導入＋助成金で新規雇用）

違いを知って、申請を“武器”に変えよう！～まず一歩踏み出すために～

ここまで読んでくださったあなたは、補助金・助成金の違いも特徴も、実践的な選び方も全て押さえています。

「何となく申請が難しそう」「自分でできるか不安」――その気持ち、よく分かります。
でも、“違い”と“向き・不向き”が分かるだけで、不安も迷いも大きく減り、チャンスを見逃さずに済みます。

明日からできるアクション

1. 自社の「課題」「やりたいこと」を紙に書き出す
2. 本記事の違いと特徴一覧を見て、どちらが合いそうか考える
3. 公式サイトや専門家（商工会・社労士など）に相談し、最新情報を確認する
4. 気になった制度の「申請スケジュール」「必要書類」「受給までの流れ」をまとめておく

「どちらがいいか決めきれない」「不安が残る」――そんな時こそ、無理に一人で抱え込まず、信頼できる専門家や仲間に相談してください。
他にも「補助金・助成金の最新一覧」「申請成功事例」「失敗しない計画書の作り方」など、実践的な関連記事もご用意しています。

違いを知ることは、会社の未来を守る“武器”になる。
あなたのチャレンジと新しい一歩を、心から応援しています！