求人票の書き方どうする？
「求人票は出した。でも応募がない…」
「なにを、どこまで、どう書けばいいかわからない…」
中小企業や個人経営の方から、こんな声をたくさん聞いてきました。
私自身、数百社のバックオフィス現場で採用・労務サポートをする中で、「せっかく求人を出したのに誰からも反応がない」「応募は来ても、思ったような人が全く来ない」という企業の相談を何社も受けました。
多くの現場で「求人票＝とりあえず情報を並べるもの」と思いがちですが、実は“ちょっとした書き方のコツ”で応募数もマッチングも劇的に変わります。
この記事では、「どこまで書けばいい？」「どう表現すれば響く？」という疑問に、現場で本当に役立ったノウハウとテンプレートを使って全力で答えます。
「ハローワークでも求人サイトでも使える構成」「今すぐコピペ・カスタマイズOKの雛形」「人を増やす前にまず“応募の質”を変えたい方」――そんな悩みを持つ方にぴったりの内容です。
この記事を読んでいただくことで、
- （1）誰でも“今すぐ”使える求人票テンプレ・例文が手に入る
- （2）現場で応募数・質が上がった実例を知り、マネできる
- （3）「会社らしさ」が伝わる求人の書き方・注意点がわかる
なぜ私が「変わる」と断言できるのか？
それは、求人票を「ただの情報」から「会社のラブレター」に変えた現場で、本当に応募・定着・マッチングが良くなったからです。
ほんの数行の書き方を変えるだけで、「こんな人が来てほしい！」と思える応募が集まる――この記事では、その秘訣を実例・雛形付きで徹底的に解説します。
「求人票＝会社の第一印象」。この記事で、あなたの会社の魅力を最大限伝えられる一枚にアップデートしましょう！
求人票に必要な基本8項目
求人票には「最低限、必ず押さえるべき8つの基本項目」があります。ハローワーク・求人媒体どちらでも共通の枠組みです。
これを漏れなく丁寧に書くことで、応募者の「不安」や「ミスマッチ」を減らし、信頼される求人票になります。
- ① 募集職種・仕事内容：どんな仕事か、どんな人が活躍するかを具体的に
- ② 雇用形態：正社員・パート・アルバイト・契約社員など
- ③ 勤務地：住所、最寄り駅、通勤手段、在宅可など
- ④ 勤務時間・休日：始業・終業、休憩、休日の具体的な書き方
- ⑤ 給与・待遇：時給・月給、手当、昇給、福利厚生、交通費、保険など
- ⑥ 応募条件：必須スキル・経験、歓迎条件、年齢・資格など
- ⑦ 会社情報・雰囲気：事業内容、スタッフ構成、社風やアットホーム感も
- ⑧ 応募方法・連絡先：電話・メール・応募フォーム、担当者名、連絡可能時間
これに加えて、「自社らしさ」や「安心して応募できそう」と思ってもらえる一文があると、他社と差がつきます。
例えば、「社長も一緒にランチするアットホームな会社」「小さい子どもがいる方も活躍中」「残業ゼロ」など、具体的な雰囲気が伝わると安心感が高まります。
【目的・例文つき】項目別書き方ガイド
それぞれの項目ごとに「なぜその情報が必要なのか」「どこまで書けばよいか」「応募が増えた現場の例文・テンプレ」などを徹底的に解説します。
① 職種・仕事内容
目的：「自分にもできそう！」とイメージしてもらうことが最重要。
NG：「事務業務全般をお任せします」
OK：「電話応対（1日10件程度）、請求書作成（テンプレあり）、データ入力（Excel使用）など」
【ポイント】
- 「何を・何件くらい・どんな環境で」まで具体的に
- 未経験OKやマニュアルありも記載すると応募ハードルが下がる
- 1日の流れ・先輩の一言・よくある質問もプラスで安心感UP
② 勤務時間・休日
目的：応募者が「ライフスタイルに合うか」判断しやすくする。
- 「9:00〜17:00（休憩1時間）」のように明記
- 「週3〜OK」「完全週休二日制（土日祝休）」も明快に
- お子様の行事や急なお休みの対応など柔軟さを伝えると安心
【例文】
「9:00～17:00（実働7時間、休憩1時間）／残業ほぼなし／お子様の急な体調不良も柔軟に対応」
「週3～OK、Wワーク・副業もOK」などもアピール材料に。
③ 給与・待遇
目的：「結局いくらもらえる？」の不安をなくす。
- 「時給1,100円～（経験・能力に応じて優遇）」など幅を持たせつつ最低ラインも明示
- 交通費支給、手当、昇給、賞与の有無も正直に
- 保険や福利厚生も「雇用保険・労災保険完備」など具体的に
【例文】
「時給1,100円～＋交通費全額支給／社会保険・雇用保険完備／昇給あり」
「月収例：週3日×5h＝月6万円前後」など実収入例もあると親切。
④ 応募条件
目的：「自分も応募していい？」の不安を解消。
- 「PC入力ができればOK」「Excel/Wordが使える方」など具体的に
- 「事務未経験歓迎」「人柄重視」「主婦・主夫・ブランク歓迎」も記載
- 「年齢不問」「資格不要」も応募ハードルを下げる要素
【例文】
「未経験歓迎！」「PCでの簡単な入力ができればOK」「経験よりも人柄重視」
「主婦・主夫歓迎／ブランクOK／子育て中の方も活躍中」
⑤ 会社情報・雰囲気
目的：会社の「人柄」「空気感」「安心して働ける環境」を伝える。
- 「従業員8名のアットホームな職場」「社長も現場で一緒に仕事」など身近さをアピール
- 「女性が7割、20〜40代中心」「社歴10年以上のスタッフも」など具体的に
- 「ランチは全員一緒」「お茶菓子の差し入れあり」「毎月誕生日会」など雰囲気も
【例文】
「従業員8名／女性6名・男性2名／30～50代中心。みんなで助け合う雰囲気が自慢です」
「社長も現場で一緒に働くアットホームな会社。急な休みもカバーし合っています」
⑥ 雇用形態・勤務地・応募方法
- 「パート（正社員登用あり）」「週3～OK／曜日・時間相談可」など柔軟さを表現
- 勤務地は「大阪市〇〇区△△（駅から徒歩5分）」など地図やアクセスも一言
- 応募方法は「お電話またはメールで“求人を見た”とお伝えください」など具体的に
【よくある質問・“これって書くべき？”】
- 職場の平均年齢 → 書いてもOK（ミスマッチ防止に◎）
- 残業の実態 → あるなら正直に＋時間数も明記
- 服装や髪型 → 自由なら「自由」と一文入れると好印象
- 副業やWワーク → OKなら必ず記載
- 雰囲気の伝え方 → 1日体験・職場見学歓迎と添えると安心
【チェックリスト】書く前・出す前に確認！
- □ 仕事内容が具体的にイメージできるか
- □ 勤務条件に曖昧な表現がないか
- □ 自社の雰囲気・人柄が伝わるか
- □ 求人票を読んだ人が“安心して応募できそう”か
- □ 応募後の流れが分かりやすいか
【テンプレート】すぐ使える求人票ひな型
以下をコピペ＆自社用にカスタマイズするだけで、基本構成が完成します。
▼求人票テンプレート（製造業用）
株式会社〇〇製作所
雇用形態
正社員（試用期間3か月あり／条件同一）
職種
【未経験歓迎】製造スタッフ（研修充実・資格取得支援あり）
仕事内容
・工場内での〇〇製品の組立・加工・検品・梱包作業
・まずは簡単な作業から始め、先輩社員がマンツーマンで指導します
・徐々に機械操作や工程管理を学び、スキルアップできます
・フォークリフト・溶接・クレーンなどの資格取得は会社が全面サポート
応募条件
学歴・経験不問
「手に職をつけたい」「安定した環境で働きたい」方歓迎
給与
月給：〇〇万円～〇〇万円
（年齢・経験を考慮の上決定／昇給・賞与あり）
勤務地
本社工場（〇〇市〇〇町〇〇）
※マイカー通勤可／駐車場完備／転勤なし
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
※残業月平均〇〇時間程度
休日・休暇
週休2日制（土日）※会社カレンダーによる
年末年始・夏季・GW休暇あり
年間休日〇〇日以上
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給（上限〇〇円）
・作業服・安全靴貸与
・資格取得支援制度（フォークリフト・溶接・クレーン等）
・食堂・休憩室完備
・産休・育休制度
選考方法
書類選考 → 面接1回 → 内定
※人柄重視。未経験の方も安心してご応募ください。
特記事項
※企業の強みや環境に合わせて〇〇を埋めてください
未経験スタートの社員が多数活躍中。前職は〇〇や〇〇など、異業種出身者も多いです。
入社後は先輩が丁寧に指導し、工具の使い方から学べます。
残業は月平均〇〇時間、土日休みでプライベートも充実。
資格取得費用は会社全額負担。フォークリフト・玉掛け・クレーンなど手に職がつけられます。
〇〇年の歴史があり、大手メーカーとの取引実績もあるため安定性抜群です。
若手からベテランまで幅広い世代が活躍中。定着率も高く、長く働ける職場です。
▼求人票テンプレート（建設業用）
事業所名
株式会社〇〇建設
雇用形態
正社員（試用期間3か月あり／条件同一）
職種
【未経験歓迎】建設作業スタッフ（研修充実・資格取得支援あり）
仕事内容
・〇〇（例：住宅／道路／公共施設など）の建設現場での作業
・資材の運搬、片付け、清掃などの簡単な作業からスタート
・慣れてきたら鉄筋組立や型枠作業、機械オペレーターなどを担当
・入社後は安全教育を徹底し、先輩社員が丁寧に指導します
・玉掛け・足場・重機操作などの資格取得は会社が全面サポート
応募条件
学歴・経験不問
体を動かすことが好きな方歓迎
チームで協力して仕事を進めたい方にぴったり
給与
月給：〇〇万円～〇〇万円
（日給月給制／年齢・経験を考慮の上決定／昇給・賞与あり）
勤務地
本社（〇〇市〇〇区〇〇）または各現場（主に〇〇エリア）
※直行直帰可／マイカー通勤可
勤務時間
8:00～17:00（休憩90分）
※残業月平均〇〇時間程度
休日・休暇
週休2日制（日曜＋他）※会社カレンダーによる
年末年始・夏季・GW休暇あり
年間休日〇〇日
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給（上限〇〇円）
・作業服・安全保護具貸与
・資格取得支援制度（玉掛け・足場・重機操作等）
・社員寮あり（単身用・家族用）／〇〇手当あり
・産休・育休制度
選考方法
書類選考 → 面接1回 → 内定
※人柄重視。未経験の方も安心してご応募ください。
特記事項
※企業によって内容が変わる部分は〇〇で
未経験からスタートした社員が多数活躍中。前職は飲食・販売・運送など様々です。
入社後は安全教育と基礎研修を受けてから現場に配属されるので安心です。
玉掛け・足場・重機操作などの資格取得費用は会社が全額負担します。
残業は月平均〇〇時間。直行直帰や社員寮制度があり、働きやすさも整えています。
〇〇年の実績があり、公共工事や大手ゼネコンとの取引もある安定企業です。
チームワークを大切にしており、若手からベテランまで幅広い世代が活躍中です。
このテンプレートに「自社ならでは」の一文や雰囲気、働き方の柔軟さを足してアレンジすればOKです。
まとめ｜求人票は「会社の履歴書」
求人票は、応募者にとって「会社の第一印象」そのものです。
どんなにいい会社でも、「情報がぼんやり」「自分ごと化しにくい」求人票では、魅力も伝わらず、応募も集まりません。
逆に、「仕事内容を具体的に」「雰囲気や社風をしっかり伝える」「条件・不安解消ポイントを丁寧に記載する」ことで、応募数も質も一気にアップします。
この記事を読んだら、まずやること
- 自社の求人票を今一度読み返し、「自分が求職者なら応募したくなるか」目線で見直す
- チェックリストで曖昧・抜け・誤解ポイントがないか確認
- テンプレートを元に、自社だけの魅力をプラスした新しい求人票を作成
「求人票は会社の履歴書」。あなたの会社の魅力・思い・働きやすさを、1枚でしっかり伝えることで、求める人材とつながるチャンスが広がります。
一人でも多くの方が、理想の応募者と出会えることを心から応援しています。
他にも「応募が増える面接案内のコツ」や「定着率を上げる社内制度」「無料求人媒体の比較」など、採用・労務ノウハウの記事もご用意しています。ぜひ関連記事もあわせてご活用ください。
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